ASMILE株式会社【旧社名：和歌山ゼロックス株式会社】
採用担当者
ASMILEからのお知らせ♪
こんにちは！
ASMILEのページをご覧いただき、ありがとうございます。
～和歌山県での就職を希望されている方へ～
募集職種は、営業職（システム営業含む）・技術職です。
2022年卒の皆様、是非エントリーをお願いいたします。
皆さまとお会いできることを楽しみにしています!!
【新型コロナウイルス感染症への弊社の対応について】
1、会社説明会実施時、弊社社員はマスク着用での実施とさせていただきます。
2、1階受付にアルコール消毒液を設置しております。来社時、手指の消毒にご利用ください。
3、参加される学生の皆様にもマスク着用をお願いいたします。
4、説明会は、少人数で実施いたします。（学生様最大2名）
尚、新型コロナウイルス感染症の状況によっては中止させていただく場合がありますので、予めご了承願います。
和歌山のすべてのオフィスを笑顔に。ビジネスをもっと楽しく、人々がイキイキ働ける環境を提供していきます！
【2021年4月、“和歌山ゼロックス”から“ASMILE”へ】
当社は1984年、酒直事務機（株）として創業。会社で使われるコピー機やファクシミリ、シュレッダーなどのOA機器の販売とアフターメンテナンスを手がけてきました。
1990年には富士ゼロックス（株）の資本参加により、社名を「和歌山ゼロックス」に変更。和歌山県内で大手メーカーの製品を販売する特約店となりました。
そして今、大きな節目を迎えています。2021年4月、富士ゼロックスが、「富士フィルムビジネスイノベーション」に社名を変更。これを機に当社も「和歌山ゼロックス」から「ASMILE」へと看板を変え、新たな一歩を踏み出すことにしたのです。
「ASMILE」は「アスミル」と読みます。「明日を見る」と「All Smile」という思いを込めています。事業を通して、和歌山のすべてのオフィスを笑顔にしたい。そんな思いが詰まった社名です。
【新たな事業でさらなるサービスの充実を】
本社の全業務を対象に、情報セキュリティマネジメントシステムの国際基準規格である「ISO/ICE27001:2005」、日本工業規格「JISQ27001:2006」の認証を同時取得。お客様の大切な情報やデータを扱う仕事だけに、情報セキュリティレベルの維持・向上につねに取り組んでいます。
社名は変わっても、「卓越した商品とサービスの提供により地域社会の繁栄に寄与します」という企業理念は同じ。和歌山の企業の発展をお手伝いするため、これからもいろいろなことにチャレンジしたい！事業領域の拡大に取り組むのも、その一環です。
たとえば複合機やパソコンを販売した後の電気・配線工事。現在は外部に発注していますが、これを内製化すればお客様に一貫したサービスを提供できるようになり、満足度も向上します。
また、在宅勤務が増えていくことを考えると、レンタルオフィスの需要が高まっていくことは確実。和歌山らしく、紀州材を使ったレンタルオフィスBOXができないか？など日々構想を練っています。当社自身もリモートワークを取り入れ、お客様に提案するサービスや商品について実践・検証中。
「お客様のために」を起点に、未知の領域にも果敢に踏み込み、成長を果たしていきます。
Company
Profile
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設立
1984 年
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代表者
酒本正志
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資本金
3000万 円
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売上高 (前年度実績)
25億7000万 円
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社員数 (前年度実績)
75 人
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年平均
有給休暇取得日数 (前年度実績)8.3 日
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過去３年間の
新卒採用者数6 人
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過去３年間の
新卒採用者数男性 6 人
女性 0 人
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過去３年間の
離職者数0 人
- 株式公開
- 非公開
- 事業内容
-
■富士フイルムビジネスイノベーション製品を中心としたOA機器関連の販売・保守メンテナンス
■ネットワーク構築、保守、サポート
■その他オフィス関連商品の販売など
和歌山県内の企業が当社のお客様です。
製造業、建設業、介護施設、病院、会計事務所や弁護士事務所、飲食・小売などの店舗まで、多種多様な業種に広がっています。
扱う製品はOA機器やネットワーク、サーバが中心ですが、ビジネスフィールドはそれだけにとどまりません。Webカメラやコーヒー豆を受注した若手社員もいます。ペットボトルのお茶、デスク周りの文具類、スチール棚など、オフィスで使われるモノ、サービスのすべてがビジネスになる。この幅広さも当社の強みです。
「●●をしてはいけない」という発想はなく、むしろ「まったく経験のないことにも挑戦しよう」というのが会社の姿勢。御用聞き的な営業ではなく、お客様以上にお客様のニーズを把握し、どんどん提案したいと考えています。
【研修や福利厚生も充実！】
入社後は大手メーカーでの集合研修があり、OA機器についての基本的な知識が身につきます。入社2年～3年目には再び、メーカーでフォローアップ研修を受講。着実なステップアップが図れます。
社内では先輩の指導のもと、実践を通じて一つひとつ、仕事を覚えていきましょう。
社内イベントも活発。2020年以降は新型コロナの影響で実施できていませんが、過去には国内外の社内旅行、ボウリング大会、ミニ運動会など実施。社員間の交流を深める場としてきました。 - 事業所
- 橋本営業所、御坊営業所、田辺営業所、新宮営業所
- グループ会社・関連会社
- 株式会社酒直、富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社
- 沿革
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1984年10月
酒直事務機(株) 資本金2,000万円 和歌山市十三番丁5番地5で営業開始 社員数7名でスタート
1990年4月
和歌山ゼロックス(株)に社名変更 富士ゼロックス(株)の資本増加により 資本金3,000万円に増資
1992年10月
新社屋完成 和歌山市内原1000番地1へ移転
2002年6月
環境マネジメントシステム ISO14001認証取得 （2011年6月にエコステージに変更）
2006年12月
情報セキュリティマネジメントシステム ISO27001認証取得
2011年6月
環境経営システム エコステージ1認証取得
2012年10月
情報セキュリティマネジメントシステム ISO27001認証機関をASRへ変更
2021年4月
ASMILE（株）に社名変更
2021年9月
DXマーク認証取得（和歌山県内初）
社員座談会①
【Q.この会社で働こうと思ったきっかけは？】
プリンターやネットワーク構築などオフィス機器・ツールの販売・メンテナンスを手がける当社。若手社員たちの入社きっかけと仕事のやりがいとは？
●山崎 麻央さん（2019年入社）／営業職
●谷輪 舞子さん（2019年入社）／営業職
●山本 敏輝さん（2017年入社）／エンジニア職
【Q.この会社で働こうと思ったきっかけは？】
＜山本＞就職フェアで声をかけてくださったのが当社。ICTは発展の可能性を秘めた分野だし、ITのことを学んでみたいと思い入社を決めました。
＜山崎＞近畿大学生物理工学部出身の私は、もともと技術職を志望。でも当社を知って営業にも興味が湧き、気がついたら営業職に（笑）
＜谷輪＞私の場合、岡山理科大学総合情報学部を卒業後、希望の事務職で他社から内定をいただいていたんです。でも「やっぱり地元に戻ろう」と思い直し、再び就職活動を開始。そこで当社に出会ったのですが、最初は営業なんて向いていないと自信がありませんでした。不安を払拭してくれたのが、「大丈夫！誰でもできるよ」という本部長のひとことでした。
＜山本＞文系とか理系とか関係ないですよね。私も大阪商業大学総合経営学部ですから文系出身。機械やネットワークについては入社後に学び、現在はエンジニアとして保守点検や修理、ネットワークの構築に携わっています。
“新しいことにチャレンジするのが好きでITに興味がある方、一緒にがんばってみませんか？パソコンが苦手でも大丈夫です！”（写真左から山本さん、谷輪さん、山崎さん）
社員座談会②
【Q.やりがいを感じるのはどんなとき？】
【Q.やりがいを感じるのはどんなとき？】
＜山崎＞受注できたときよりも納品して設定ができ、「ありがとう」と言っていただけたときの喜びが大きいですね。
＜山本＞営業も技術も大変な仕事ほど印象に残ると思いませんか？私が印象に残っているのは、和歌山と大阪のネットワークをつなぐという規模の大きな案件。不安でいっぱいでしたが、やり終えたときは達成感がありました。
＜谷輪＞失敗して落ち込むこともありますが、名前を覚えてもらえたときはすごく嬉しかった。お客様に成長させてもらっているなぁと思います。でもまだまだわからないことは多い。LANケーブルの準備やパソコンの台数の確認など受注後の流れもしっかり説明できるようになりたいです。
＜山崎＞「OA機器にとらわれず、お客様の課題を解決する」というのが会社の方針なので、もっと知識をつけていろんなものを提案していきたいです。
＜山本＞TVモニターやスチール棚とか取扱品目は本当に多彩。私も分野外の質問にも答えられるよう、スキルアップを目指します！
モノを販売して終わりではなく、そこからが本当の始まり。最適な製品やサービスの提供を通してお客様のビジネスを応援するため、チームの枠を超えて知恵を出し合います。
メッセージ
大手グループの強みを活かして＆求める人物像
富士ゼロックス（2021年4月より富士フィルムビジネスイノベーション）グループとして、新人研修を約1カ月行い、業務についてはみっちり学べるので、知識や技術がなくても大丈夫です。（2021年はリモートで実施予定）
さらに年次研修や新製品研修など学ぶ機会を多く設けているので、働くほど成長できる環境があります。また、研修は同期や同じ世代の仲間と出会える場でもあるので、良き相談相手として人脈開拓として、豊かな人間関係を醸成していただければと考えています。
【求める人物像】マニュアルに頼りすぎず、自ら考え、前向きにチャレンジし、自律的に行動できる方を求めています。お客様への対応はもちろん、業務フローや組織改善など社内のことも含めて、自分たちで創り上げていくんだという想いをもって取り組んでいただける方なら大歓迎です。若い方ならではの柔軟な発想やアイデアに出会えることに期待しています。
「社員がここで働くことを誇りに思い、将来はその子どもも就職先として選んでくれる。そんな働きがいのある会社にしたいと思っています」（代表取締役社長 酒本正志）
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