株式会社淺川組

エントリー

POINT!

和歌山県売上実績No.1ゼネコン
リピーターが多く、よく指名をいただくところ
地域密着型の実力派・堅実企業

業種: 建設・設備
本社: 和歌山県和歌山市小松原通三丁目69番地地図
リンク: 淺川組 - ホームページ

採用担当者

2023.4.14

採用担当者からの伝言板

みなさん、こんにちは淺川組／採用担当の岩下です。

数多くのエントリーをいただいております、ありがとうございます。
当社では「出る杭を育てる」を人事の基本理念として、
誠実でチャレンジ精神に満ち溢れた人材を育成します。

ぜひ当社にご興味のある方は、和歌山最大級の建設業“淺川組”の
インターンシップにお越しください。

皆さんとお会いできることを心から楽しみにしています！

企業情報
先輩の声
見どころ
インターンシップ
説明会

和歌山No.1のゼネコンとして、創業100周年へ視界良好。

　淺川組は、和歌山県を中心に全国で道路、港湾施設、トンネル、上下水道などの公共事業からマンション、オフィスビル、公共施設、個人住宅、大型複合商業施設の建築から都市開発まで幅広く手がけています。港湾建設からスタートし、「海に強い淺川組」として信頼を築き、そこで培った技術をもとに多分野への進出を果たしてきました。
　常に時代の先端を察知し、新たな方向へチャレンジし、フィールドを広げ、そのノウハウと実績を積み重ねることが淺川組のパワーの根幹となっています。
　「顧客のニーズを満たし、確かな品質で信頼を得る」を品質方針に掲げ、お客様の信頼を高めるために、環境保全と安全施工で良質な建造物とサービスの提供に努めています。人々の暮らしと環境に密着した土木建築は、淺川組の実力を発揮できる場であり、多くの人々の快適な生活環境を守っています。
　さらに、土木建築工事で培った技術と新しい技術を集約し、新たなニーズにお応えする企業へと進化しています。

Company
Profile

設立

1948 年
代表者

池内　茂雄
資本金

3億円
売上高 (前年度実績)

294億6100万円
社員数 (前年度実績)

288 人
平均年齢

45 歳

月平均
所定外労働時間 (前年度実績)

30 時間
過去３年間の
新卒採用者数

42 人
過去３年間の
離職者数

8 人
平均勤続年数

18.7 年

株式公開: 非公開
事業内容: 土木、建築工事の請負ならびに調査、測量、企画、設計、施工、監理およびコンサルティング業務。
事業所: 本社/和歌山　　
支店/東京、大阪　　
営業所/千葉（市原市）、茨城（鹿嶋市）、本社分室（海南市）、紀北（岩出市）、田辺、串本、広島、九州（北九州市小倉南区）
グループ会社・関連会社: アサカワリフォーム(株)　淺川道路(株)
沿革: 1922年
下津町において淺川組を創業
1948年
株式会社淺川組　設立
1967年
淺川舗道株式会社(現淺川道路株式会社)　設立
1973年
大阪証券取引所第2部に上場
1987年
アサカワリフォーム株式会社　設立
1990年
大阪証券取引所第1部に指定替え　資本金41億3,237万円に増資
1998年
会社更生法手続開始申立
1999年
ISO9001認証取得
2004年
ISO14001認証取得
2006年
会社更生手続き終結決定
2008年
和歌山県「企業の森」事業に参画
2013年
「2015わかやま国体」のオフィシャルスポンサーに決定
2017年
創業９５周年
2022年
創業１００周年

建築

仕事も人生も、楽しんだもん勝ち。レールを降り、自分で考え、やり切る喜びを知ろう。

現場監督の仕事は、工事の段取りを考え、いかに現場をスムーズに動かすかに心を砕くことだ。着工から竣工まで立ち上がっていくイメージを想定し、人をどう動かすかを考えるわけだが、重要なのは安心安全への配慮と現場の雰囲気づくりだ。施主や近隣への対応など広く捉えれば、人間関係ということになる。一人ひとりの個性を見極め、どうすれば自分から動いてくれるかを考える。命令しても現場は動かないし、いつも新鮮な気持ちをもっていなければ、危険や違和感にも気づかない。関係づくりのコツは、お風呂に入っている時のように話すこと。大人も子供も、湯船につかっているときは目の高さは同じだ。議論を戦わせるのはいいが、暖かさを忘れず、決して上から圧しつけない。ピンチのとき役立つのは結局、人の絆だ。42年勤めて72件の現場に携わった経験から言えるのは、自分で考え、実践を通して学ぶことがいかに大切かということだ。

前田　直昭 /建築部作業所長

土木

一人ひとりを生かしながら、力を合わせ自然に挑む。

心がけているのは、一人ひとりが気持ちよく動けるような環境をつくること。土木工事は決して一人ではできない仕事ですし、どんな大きな施設でも階段を一段ずつ上がるように地道な作業を順番に積み重ねていかないとできません。ですから、一つの目標に向かい、全員が心を一つにすることが何よりも大事。現場ごとにうちのメンバーも職人や外注の人たちも変わりますから、その都度、一人ひとり個性豊かなメンバーに動いてもらわないといけない。一つの目標のもと様々なメンバーが集まり、チームとして課題に挑み、一人ではできない巨大な仕事を仕上げていく。目標があるから、相性や好き嫌いを越えた一体感が生まれます。そして、ひとつの現場が終われば解散。次の現場では新しいチームを組み、新たな仕事に挑む。その繰り返しです。

山本　義秀/土木部作業所長

技術力

仲間で励まし合って困難を乗り越え、ひとつのものをつくりあげる。

淺川組の仕事は、建築部、土木部いずれにしても、さまざまなフィールドに広がっている。一つとして同じ条件の仕事がないのも面白いところだ。また、プロフェッショナルなチームとして現場で仕事に当たるということだ。一つのゴール、一つの案件に向け、その都度メンバーが選ばれ、それぞれの役割を果たし、ミッションを終えたら次に移っていく。もちろん同じ会社の人間だからまったくの自由というわけではないが、入社した同じ人と顔を突き合わせて仕事をする一般の組織とはひと味違う風通しの良さがある。それでいて、上下や横のつながりも多い。施主や外注先を含め、人間関係を大切にしている。その結果、創業100周年を前に、大躍進を遂げ、今では和歌山県No.1の総合ゼネコンにまで成長した。