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エバグリーン廣甚株式会社　

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POINT!

自発的で積極的な若手が笑顔で働く姿が当社の特徴！やる気と能力に応じて責任ある仕事を任せ、しっかり評価することでスタッフのステップアップをサポートしています！
自由度が高くアットホームな社風！型にはまった仕事だけじゃない、自身のアイデアや挑戦を実現できる環境です。
地元で永く活躍できる多彩なキャリアフィールドもご用意！自分の色を出しながら、個人の目標も叶えたいというあなたを全力で応援します。

業種: 流通・小売・専門店 / サービス / 医療・福祉流通・小売・専門店 / サービス / 医療・福祉
本社: 和歌山県有田郡湯浅町湯浅1590 地図
リンク: 当社ホームページはコチラ

採用担当者

2024.8.8

和歌山に貢献する仕事

仕事選びはひとそれぞれあると思いますが、
私たちの仕事は、地域のお客様の為に何が出来るか？に限ります。

小売業は最も身近でありながら、幅広い事にもチャレンジできるのが特徴です。

やってみたいこと、実現したい夢のある皆様、当社で先輩のバックアップを受けながら、現実にしてみませんか？

（人事部　採用担当　谷口・髙田）

圧倒的な地域貢献と自己実現をしよう！時代に合わせて進化を続ける超地域密着ドラッグストア＆スーパーマーケット＆調剤薬局です。

エバグリーン廣甚は、1885年（明治18年）の廣岡商店創設以来、スーパーマーケットやドラッグストアを中心に小売店を拡大。仕入れや加工のノウハウを活かして運営する飲食事業10店舗を合わせると、和歌山や奈良、大阪南部に50店舗以上を展開するまでになりました。

《ちょっと変わった地域密着小売業？！》

小売チェーンの中でも、エバグリーンの業態はちょっと型破り。

大型ドラッグストアの『エバグリーン』では、薬や雑貨、化粧品のほか食品も豊富に品揃え。ドライブスルーの調剤薬局を併設するなど、ユニークなお店もあります。
『スーパーエバグリーン』は、青果や精肉・鮮魚・惣菜に薬や酒、雑貨など幅広い商品を提供し、年間の取り扱い品目は4万点以上です！

私たちの目標は、地域のお客様にとってのNo.1、オンリーワンになり、「また来たい」と思っていただける店をつくること。日常使いにちょうどいいサイズ感だから、お客さまも毎日のように来てくださいます。そんなお客様の反応が間近に見られるので、働く人もやりがいがあります。

《一人ひとりに合わせて環境整備》

働きやすい環境もエバグリーンの特徴です。

産休・育休制度を機械的に運用するだけでなく、その人にとって一番いい働き方を考えます。家庭を大切にしながらキャリアアップもしたいという思いを受け止め、無理なく続けられるよう配慮するので、休暇制度の使い方も人それぞれ。

これからも男女ともに長く、楽しく働いていただける環境をつくっていきたいと思っています。

《キャリアアップできる》

私たちの原点は、店舗にあります。どんなお客様が、どんな表情で買い物をしてくださっているのか。本部でパソコンに向かっていても知ることはできません。

ですから、基本的には現場での接客から始まりますが、その後のキャリアステップは人によって分かれます。

「スペシャリストになりたい」
「店長になって、店の経営をしてみたい」

など、さまざまな思いがあって当然。
できる限りやりたいことに挑戦できるようにしたいと思っています。

毎年、新規出店の計画があるので、活躍のフィールドもポジションも広がることは確実。仲間と一緒に店づくりに取り組み、キャリアアップをめざしてみませんか。

Company Profile

設立

1963 年
代表者

米原まき
資本金

4,070 万円
売上高 (前年度実績)

9,000,000 万円
社員数 (前年度実績)

0 人
平均年齢

39 歳

代表者: 米原まき
株式公開: 非公開
事業内容: エバグリーン事業（ドラッグストア）
スーパーエバグリーン事業（スーパーマーケット＆ドラッグストア）
デリシャス事業（スーパーマーケット）
NEX事業（ディスカウントスーパー）
調剤薬局事業
飲食事業

食を担うスーパーマーケットとしての役割、家事や美容を担うドラッグストアとしての役割、医療や介護を担う調剤薬局としての役割、これらの役割を兼ね備え、地域の方々の暮らしをより豊かにするために、時代に合わせて進化を続けている企業です。

従業員の多くが生まれ育った地元（和歌山・奈良・大阪）の出身者で、仕事と生活の両方を重視することを大切にしています。この環境が全体の“チカラ”を引き出し、会社の成長の“チカラ”となり、会社の永続的な発展に繋げています。
事業所: 【エバグリーン】
（和歌山県）吉備店・有田店・広瀬店・高野口店・海南店・田辺元町店
　　　　　　御坊店・串本店・宮街道店・紀三井寺店・新中島店
　　　　　　かつらぎ店・和佐店・勝浦店・塩屋店
（大阪府）　貝塚店・大阪狭山店・岸和田久米田店
（奈良県）　神楽店

【スーパーエバグリーン】
（和歌山県）宮前店・湯浅店・四ヶ郷店・和歌山北インター店・上富田店
　　　　　　福島店・岩出高塚店・古屋店
（大阪府）　泉南店・阪南店・和泉芦部店
（奈良県）　橿原膳夫店・広陵店・田原本店

【スーパーデリシャスHIRO】
（和歌山県）御坊店・高松店

【スーパーディスカウントNEX】
（和歌山県）岩出中迫店・西庄店・御坊店・橿原醍醐店

【エバグリーン薬局】
（和歌山県）吉備店・有田店・広瀬店・御坊店・宮街道店・四ヶ郷店・新中島店
　　　　　　紀三井寺店・福島店・岩出高塚店・塩屋店・高松店・古屋店・橋本店
（大阪府）　狭山店・岸和田久米田店・和泉芦部店
（奈良県）　田原本店・押熊店
グループ会社・関連会社: (株)廣岡
エクセレント(株)
(株)とくじん
沿革: 1885年
廣岡甚ノ丞により廣岡商店を創設
1963年
株式会社　廣岡を設立・スーパーマーケット広岡を開店
1993年
エバグリーン吉備店を開店：ドラッグストア１号店
1998年
焼肉道場三国一湯浅店を開店：三国一1号店
2003年
スーパーエバグリーン宮前店を開店：スーパーマーケット＆ドラッグストア1号店
2005年
エバグリーン貝塚店を開店：大阪府1号店
2006年
エバグリーン桜井店を開店：奈良1号店
2009年
エバグリーン新中島店を開店：医療機関タイアップ薬局1号店
2011年
エバグリーン和歌山物流センター稼働・エイトマートン湯浅吉川店開店：コンビニ１号店
2014年
スーパーエバグリーン福島店を開店：エバグリーン30店舗目
2016年
スーパーデリシャスヒロ御坊店を開店：スーパーマーケット＆ドラッグストア新業態
2019年
エバグリーン薬局新中島店：調剤薬局にドライブスルーを併設
2020年
NEX岩出中迫店を開店：ディスカウントスーパーマーケット1号店
2023年
ネットスーパーエバ宅を開始

私達の使命

「スーパーマーケットやドラッグストア」は「つくらない」「健康で、笑顔にあふれ、幸せな生活」を「つくる」

地域の皆様の食事や買い物や健康といった「生活」は全て≪エバグリーン≫の中にあります。
≪エバグリーン≫という業態は「メガドラッグストア、生鮮スーパーマーケット、調剤事業、飲食事業」などを融合した、非常にユニークな業態です。
「生活」に密着したエバグリーンだから毎日10万人と非常に多くの人に支持されています。
この「生活」を「もっと便利に・快適に」することで、「地域の人が元気に・健康になり、笑顔あふれる幸せな生活をおくること」ができます。
地域のお客様の食生活を豊かにすること、快適な生活空間を提案すること、健康をサポートすること、美を応援することに寄与することがエバグリーンの使命だと考えております。

私達は、『最高の元気』『最大の満足』『最上のわくわく』を地域のお客様に全力でお届けし、いつまでも色あせない生活者応援カンパニーを目指します。

私達のビジョン

「常に進化し続ける。地域に最も必要なエバグリーン」

考え方や性格が全く同じ人間がいないように、地域の皆様に求められることは「地域の人」によって少しずつ違います。
その地域の最高のパートナー店としてあり続ける為に「品ぞろえ」や「店づくり」が異なるのは必然です。
「本気で地域の人を想う」だから、私達は全く同じ店はつくらない。これがエバグリーンの流儀です。
また、従業員がやりがいをもって働けるように、現場重視の働き方を徹底しています。
各担当者が魅力的だと思う売り場づくりを自分達で考えて実践しています。
自分達で考えたものが形になり、地域の人から喜ばれて嬉しいという社員も多いです。
正解はひとつじゃない。だから、面白い。

人事部からのメッセージ

人事部　谷口智哉

私が一番大切にしている所は、自分が率先して動くことでスタッフに規範を示し、行動を共にすることで思いも共有する＜率先重範＞の精神です。

エバグリーンの仕事は、ただ商品を並べて売るだけではありません。わざわざ足を運んでくださったお客様に満足していただくため、スタッフ一人ひとりが個性や持ち味を生かして工夫を凝らせるのが、当社ならではの醍醐味であり、面白さです。

現場の一社員から、リーダーやバイヤーにキャリアップした二人。次なる目標は？

出口　幸輝／生賀　友裕
2012／2017年

役職
生鮮部エリアリーダー／商品部バイヤー歳

仕事内容について

小売業として店舗作りや接客を通じて、「地域で一番支持されるお店」を目指し考え、形にしていきます。

スキルも身に付く！

販売や運営のノウハウはもちろん、薬の知識・接客に必要な登録販売者、ビューティーアドバイザーといったスキルも身に付けることが可能です。

多彩なキャリアフィールド

店舗業務だけじゃない！人材育成や売上・コスト管理、人事や販売促進など本部の多彩な部門で活躍することも可能です。一方、スペシャリストとして部門を極める道もあり。

エバグリーン薬局拡大中！

エバグリーン薬局では、20代・30代を中心とした若いメンバーが、柔軟な発想で地域に合わせた薬局づくりをしています。調剤薬局は現在16店舗展開中！

開催日まであと7日

働くが面白くに変わる！小売業×自己実現WEB2時間で業界・企業研究体験

INTERN

業種: 流通・小売・専門店 / サービス / 医療・福祉流通・小売・専門店 / サービス / 医療・福祉
日時: 11月28日　10時00分〜12時00分
会場: 有田郡湯浅町湯浅1590

詳細情報を見る開催日まであと7日

選考方法: 筆記試験
グループ面接
個別面接
採用プロセス: ユーロードよりエントリー
会社説明会（和歌山・奈良・WEBにて開催）
　　　　　↓
筆記試験（会社説明会と同日に行うことも可能）
筆記試験は一般常識・時事問題・計算を中心に30分程度で行います。
　　　　　↓
一次面接（2～5名のグループ面接）
　　　　　↓
希望者のみ
フィードバック面談をセッティング
最終面接に向けて、準備を進めます。不安なことなど遠慮なく聞いてください！
　　　　　↓
最終面接
役員との面接ですが、リクルーターも同席し、サポートさせて頂きます。一緒に頑張っていきましょう！
　　　　　↓
　「　内　々　定　　」
採用学歴: 大学院　大学　短大　専門　高専　
採用学歴学部学科コース: 全学部全学科
応募方法: ユーロード！説明会画面より、参加ご希望の日程にお申込みください
応募書類: 履歴書（面接時）
採用予定数: 25名
採用実績校: 【大学】
愛知淑徳大学、追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪観光大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大手前大学、岡山大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、畿央大学、岐阜経済大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、近畿大学、皇學館大学、高知大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女子大学、駒澤大学、四国大学、四天王寺大学、下関市立大学、摂南大学、洗足学園音楽大学、千里金蘭大学、創価大学、中京大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、天理大学、東京農業大学、同志社大学、同志社女子大学、徳島大学、徳島文理大学、鳥取大学、名古屋市立大学、奈良教育大学、奈良女子大学、日本福祉大学、羽衣国際大学、阪南大学、兵庫医療大学、兵庫県立大学、広島大学、広島国際大学、佛教大学、北陸大学、宮崎産業経営大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、和歌山大学

【短大・高専・専門学校】
大阪ＩＴプログラミング＆会計専門学校天王寺校、大阪医療秘書福祉＆ＩＴ専門学校、大阪コンピュータ専門学校、大阪城南女子短期大学、大阪情報コンピュータ専門学校、大手前短期大学、大原情報医療保育専門学校和歌山校、大原簿記法律＆美容製菓専門学校和歌山校、近畿コンピュータ電子専門学校、三重短期大学、武庫川女子大学短期大学部、和歌山信愛女子短期大学
フリー入力欄１: みなさんが叶えたい社会人生活を一緒に設計することが、エバグリーンの新卒採用。

その為には一方通行にならないよう、みなさんの意見や想い、不安などをたくさん聞かせてください。

エバグリーンに関係のないことも、いろいろお話ししましょう。
フリー入力欄２: 最終面接って緊張しますよね・・

エバグリーンでは人事部があなたの横に座って最終面接をサポート！
ここまで来たら一緒に内定を目指しましょう。

採用職種: ■総合職
「お客様にとって地域No.１とは何か」を考えながら、さまざまな部門で販売企画・店舗運営に取り組みます。
実務スキルを身に付け、人間力を高め、店長や本部スタッフにステップアップしてほしいと期待しています。
仕事内容: 【仕事内容】
農産や畜産、水産、惣菜、お菓子その他食品・日用品・お酒を扱うフロア部門、化粧品、医薬品、調剤事務まで幅広い部門があります。あなたがやってみたいのはどれでしょう？

担当部門の売り場づくり、陳列（部門によっては加工も）、数値管理から接客まで、業務もいろいろ。店舗でお客様に接し、反応を見ながら見せ方を変えたり、キャンペーンの企画を考え、皆で力を合わせて実施します。

【キャリアパス】
経験やスキルに合わせて、店長・バイヤー・エリアリーダーなどにキャリアアップできます。1つの部門を極めてスペシャリストになるもよし、現場経験をもとに本部職となり、全店舗に及ぶ施策を立案するゼネラリストとして活躍する道もあります。

【やりがい】
画一的な店舗ではなく、店ごとに個性を出していくのが当社のモットー。どの商品を前面に出し、いくらで売るのかも自分たちで決められます。仕入れて売る、商売のおもしろみがぎっしり！
基本給: 【総合職】

大学・大学院了（生鮮部門）　　　　　　　　月給248,000円
大卒・大学院了（フロア・調剤事務部門）　　月給240,000円

短大・専門卒（生鮮部門）　　　　　　　　　月給218,000円
短大・専門卒（フロア・調剤事務部門）　　　月給210,000円

※販売登録者手当5000円　管理栄養士手当5000円別途あり
※固定時間外手当30時間／月含む
※生鮮部門は生鮮部門手当8000円含む
諸手当: 時間外勤務手当、通勤手当、家族手当、単身赴任手当、等級手当、生鮮手当、登録販売者手当、管理栄養士手当　他
昇　給: 年1回（4月）　※2024年実績
賞　与: 年2回（7月・12月）・決算賞与（業績による）　※2023年実績
勤務地: 基本、自宅から90分圏内で通える店舗の配属となります

和歌山県内
大阪府（大阪狭山市・和泉市・岸和田市・貝塚市・泉南市・阪南市）
奈良県（大和高田市・橿原市・北葛城郡・磯城郡・奈良市）の各店舗
勤務時間: 7時～18時の間で週40時間勤務（店舗・部門により異なる）

※調剤事務部門のみ9時～20時の間で週40時間勤務

実働8時間（休憩90分）
休日・休暇: ■完全週休2日
■リフレッシュ休暇（最大7連休）
■正月休暇
■有給休暇（入社半年後に10日付与）
■出産休暇
■育児休暇
■慶弔休暇
福利厚生: ■各種社会保険完備
■退職金制度
■慶弔金制度
■リフレッシュ休暇
■保養宿泊施設
■育休後の時短勤務（小学校就学まで延長可能）
■阪神甲子園球場年間シート招待制度
■社内販売割引制度
■飲食店割引制度（とくじんグループ）
■スポーツ同好会制度
■登録販売者受験支援制度　など
研修制度: ・新入社員研修
・フォローアップ研修
・小売業界研究・計数管理研修
・売り場作り研修
・マネジメント研修
・店長候補育成研修
・リーダー研修
・登録販売者研修
・部門研修
・アメリカ視察研修
過去３年間の新卒採用者数: 129
過去３年間の離職者数: 16
過去３年間の新卒採用者数（男女別）: 65,64
平均勤続年数: 9.0
自己啓発支援制度: ・登録販売者受験支援（講義・受験料フォローなど）
メンター制度: あり
キャリアコンサルティング制度: 経営・販売・接遇・医療・教育に関する制度を実施
社内検定制度: あり
フリー入力欄１: 自分のがんばり次第で、役職も給与も勝ち取れる企業です。あなたの個性や能力を、存分に発揮してください！
フリー入力欄２: 型にはまった仕事（単なる作業）をするだけではなく、その仕事の中に『自分の考え・意見』も出せる＜面白味のある仕事・職場＞を求める方におすすめです！
フリー入力欄３: やってみたいこと、実現したい夢のあるみなさん、当社で先輩のバックアップを受けながら、現実にしてみませんか？
仕事の現場では、「やんちゃ」をしてもらいたい。上司が思わず止めに入りたくなるような、ちょっと無茶で奇抜な発想が、新しい風を呼び込むのだと思います。

「今までこうだったから」ではなく「今まではこうだったけど」の前向きな気持ちを大切にしたいと考えています。U・Iターンの学生さんも大歓迎です。

現場の一社員から、リーダーやバイヤーにキャリアップした二人。次なる目標は？

出口　幸輝／生賀　友裕

2012／2017年

役職: 生鮮部エリアリーダー／商品部バイヤー

お肉一筋の出口さんと、雑貨のバイヤーである生賀さんが、入社からこれまでのエピソードやこれからの目標について語り合いました。

●生鮮部エリアリーダー／出口　幸輝（2012年入社）
●商品部バイヤー／生賀　友裕（2017年入社）

ーー入社エピソードもエバらしさ全開！

出口／エバグリーンとの出会いは高校生の頃。レジ係のアルバイトに応募したんです。面接に受かって出勤してみたら、白衣を渡されて「？」。気がついたら包丁を握り、肉を切っていました（笑）。そのまま社員になり、今に至ります。

生賀／羨ましい！肉と魚にはめっちゃ興味があったんです。でも、出口さんはレジ希望だったのに嫌ではなかったですか？

出口／職場の雰囲気が最高によかったから、全然嫌ではなかったです。

生賀／よくわかります。私は面接で「エバグリーンが好き？」と聞かれて、正直に「好きです！」と答えたら、すぐに内定が出て（笑）。面接も10分くらい。あまりのスピードに驚きました。

出口／エバらしいなあ（笑）。私のときもそんな感じでした。

ーー最年少主任の次は最年少店長！

生賀／ウインナーのガチ盛りはすごいし、量り売りの肉もきれい。畜産部の売り場づくりには感心しています。

出口／「だれより早く、若く主任になる！」という目標を立て、切り方や盛り方も一生懸命考えて工夫したんです。結果、21歳で主任に昇格。当時の最年少主任は24歳でしたから、目標達成です。

生賀／達成するまで、苦労もあったんですか？

出口／敢えていうなら若くして昇格した分、周りが年上だったということくらいかな。出口さんはどう？4年目で店舗を離れ、本部付きのバイヤーという立場にステップアップしたわけですよね。

生賀／私は9月入社で同級生よりも1年半遅い。半年後には後輩が入ってくるし、負けたくないと思って必死でした。そのがんばりが報われ、2年後に主任になれました。

出口／次の目標はなんですか？私は店長と課長ですが、どちらも最年少というのがポイントです。

生賀／私も目標は店長！本部職の経験を踏まえて、販売の最前線に戻りたいんです。出口さんは店長になって、その次は？

出口／もちろん部長です。現状維持は退化ですからね。

生賀／タイミングが合えば行きたい部門を経験するチャンスもある…。私もまだ畜産部を狙っています（笑）

出口／いつでも大歓迎。包丁の握り方から教えますよ。

エバグリーンでは店舗業務だけでない、人材育成や売上・コスト管理、人事や販売促進など本部の多彩な部門で活躍することも可能です。