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POINT!

  • 【年間休日162日】週休3日制導入 ライフ・ワーク・バランスの実現を目指して、週休3日制度を導入しました。
  • 【総合職(ゼネラリスト)採用実施中】 総合職は幹部キャリアコースです!新しい サービスの企画・立案、制度改革など法人の運営に携われます。
  • 【常に新しいことにチェレンジ】介護の枠を越えたサービス 事業の立ち上げなど、時代のニーズを敏感にとらえ、常に進化し続けています。
業種
医療・福祉 医療・福祉
本社
和歌山県和歌山市紀三井寺560-2 地図

from 採用担当者

総合職(ゼネラリスト)採用実施中! 未来に向け一緒にチャレンジしませんか!

総合職は幹部キャリアコースです!
新しいサービスの企画・立案、職員にとって働きやすい環境構築のための制度改革など、
法人の運営に携われます。

和歌山初☆週休3日制の導入!                    「福祉の世界を変えていこう!」常識を覆す紀三福祉会!

~考える~

介護する。生活を支援する。
それはサービスのひとつに過ぎません。
『福祉』ということばの中には、「幸福」という意味があります。
生活が安定していること。満ち足りていること。それが本来の『福祉』があらわす姿です。
紀三福祉会が提供したい価値は、誰もが平等に幸せを感じてもらえる環境を提供すること。
私たちと一緒に、「幸せ」をとことん追究しませんか。

~知る~

誰もが平等に、幸せを感じられる世界をつくる

幸せのカタチはさまざまです。
家族に囲まれて暮らすこと、毎日自分の口でご飯が食べられること、自分を自分として認めてもらえること、働いて自分でお金を稼ぐこと、誰かに看取られながらこの世を去ること。
誰もが幸せを感じる権利があり、人間である以上どんなカタチであれ、幸せが得られる機会を望んでいます。
私たち紀三福祉会の始まりは「介護」からではあるものの、老若男女問わず、自分らしくいられる世界をつくるためには「福祉」という広い視点をもって事業を展開する必要があると考えています。
ただサービスを提供することが、目指す姿ではありません。
そのサービスを受けた先にある利用者様の幸せを実現することが、私たちの果たすべき役割です。

~挑戦する~

第二創業期を迎えた今、私たちが挑戦したいこと

法人設立以来、特別養護老人ホームやデイサービス、ショートステイなど、一通りの介護サービスを拡充してまいりました。短期間にさまざまな事業形態を展開できたのは、その時その時に必要な福祉を考え、行動に移してきた結果です。
社会福祉法人は利益追求を目的としない非営利団体と定義されますが、利用者様にとって最もよいサービスを提供し続けるためには必然的に相応の対価をいただくことは必要です。
お金をいただき利益を出すことは、決してタブーだとは考えていません。
充実した「介護」サービスを展開し、経営基盤が築けた今を第二創業期と位置づけ、就労移行支援サービスを足がかりとした「福祉」サービスのさらなる展開を進めます。

Company Profile

  • 設立

    1996

  • 代表者

    坂口 和男

  • 売上高 (前年度実績)

    130,000 万円

  • 社員数 (前年度実績)

    247

  • 平均年齢

    44.5

代表者
坂口 和男
事業内容
1996年に設立。現在、和歌山県内に特別養護老人ホームなど施設の運営や、デイサービスといった介護・福祉サービスを展開しています。地域に信頼される施設づくりを理念の一つに掲げ、地域のニーズをいち早くキャッチしさまざまな事業を立ち上げ、地域社会へ貢献しています。

当法人が力を入れているのが働く環境を整える事です。例えば職員の教育です。利用者様やご家族の方が笑顔で過ごせるように、職員研修に力を入れサービスを高めてきました。そしてもう一つ、大切にしているのが働く職員の笑顔です。夢ややりがいを持って仕事に取り組めるように、働く環境を整えスキルやキャリアに合わせた待遇も用意しています。
マネジメントの目線で施設の運営や新規事業に取り組む幹部を目指す。介護の現場で知識や技術を磨きプロフェッショナルを目指す…一人ひとりに合ったキャリアアップを実現できます。また、週休3日制を導入した部署などもあり「ワーク・ライフ・バランス」の充実を目指しています。自身のライフスタイルに合わせた勤務が選択できます。

設立から約20年、介護・福祉を取り巻く環境は大きく変化してきました。ますます増加するであろう高齢者人口。それにも関わらず介護報酬改定など、厳しい現実があることも事実です。しかしこれからの日本になくてはならないビジネスである、ということも間違いありません。
これからの介護・福祉サービスに何が必要で、私たちに何ができるのか―。
一緒に考え、挑戦しませんか。
<理事長 坂口 和男>
事業所
私たちは社会福祉法人として、高齢者の方々をはじめ地域の方々や障がいのある方々のために、多様な事業を運営し、生活をサポートしています。

●介護老人福祉施設(特別養護老人ホーム従来型/入所定員50名)
●介護老人福祉施設(特別養護老人ホームユニット型/入所定員30名)
●地域密着型介護老人福祉施設(地域密着型特別養護老人ホーム/入所定員29名)
●短期入所生活介護(ショートステイ/入所定員20名)
●通所介護(デイサービス3カ所/利用定員30名×2カ所・利用定員23名)
●訪問介護(ホームヘルプサービス2カ所)
●居宅介護支援事業
●訪問看護
●複合型サービス(看護小規模多機能型居宅介護/登録定員29名)
●認知症対応型共同生活介護(グループホーム2カ所/入所定員18名×2カ所)
●生活支援ハウス(入所定員15名)
●有料老人ホーム(入所定員18名)
●障がい福祉サービス事業(居宅介護・重度訪問居宅介護・短期入所・就労移行支援事業)
●移動支援事業
●事業所内保育所(利用定員12名)
●紀三井寺苑ふれあい教室(地域の子供向け教室)
沿革
1996年5月
社会福祉法人紀三福祉会 設立
1997年7月
紀三井寺苑 特別養護老人ホーム 事業開始
1997年7月
紀三井寺苑 デイサービス(通所介護) 事業開始
1997年7月
紀三井寺苑 ショートステイ(短期通所介護) 事業開始
1998年5月
紀三井寺苑 訪問看護ステーション 事業開始
1999年4月
紀三井寺苑 ホームヘルパー派遣(訪問介護) 事業開始
1999年10月
紀三井寺苑 居宅介護支援事業 事業開始
2000年5月
紀三井寺苑 認知症対応型共同生活介護 事業開始
2002年4月
下津 ひだまり デイサービス(通所介護) 事業開始
2002年4月
下津 ひだまり 認知症対応型共同生活介護 事業開始
2003年4月
紀三井寺苑 障害福祉サービス事業 事業開始
2004年6月
紀三井寺苑 特別養護老人ホーム(ユニット型) 事業開始
2004年6月
紀三井寺苑 生活支援ハウス 事業開始
2007年5月
第二紀三井寺苑 デイサービス(通所介護) 事業開始
2010年5月
下津 ひだまり ホームヘルパー派遣(訪問介護) 事業開始
2010年5月
紀三井寺苑 有料老人ホーム 事業開始
2017年4月
紀三井寺苑 ほほえみ(地域密着型特別養護老人ホーム) 事業開始
2017年4月
紀三井寺苑 ほほえみ(看護小規模多機能型居宅介護) 事業開始
2017年4月
企業主導型保育かもめ保育園 事業開始
2021年9月
ディーキャリア和歌山オフィス(就労移行支援事業所) 事業開始

    福祉のこれからを 創る「総合職」

    法人のマネジメントを担う総合職

    総合職の方には介護の現場を経験した後、収支管理や広報活動、営業活動、採用活動など、法人のマネジメント部門に携わっていただきます。自由な意見を歓迎する風土の中で、20代のうちから法人運営に関われます。3年目にチーフ、5年目に主任や管理者、10年目に課長など、キャリアパスも豊富です。今後福祉事業を展開する中で、新規事業の立ち上げに関わっていくため、自ら立ち上げた事業の管理者として責任あるポジションを担うチャンスも十分にあります。

    総合職 田中さん

    総合職 田中さん

    【週休3日制導入】年間休日162日!!!

    週休3日制度を導入しています。

    ライフ・ワーク・バランスの実現を目指して、週休3日制度を導入しました。
    まず一部の介護事業所の正規職員に限定して、試験的に実施しています。今後は、効果を検証しながら、今後は法人内の他の事業所へも取組を広げていきたいと考えています。

    仕事外での楽しみの時間や、自身のキャリアアップのために勉強する時間をもってもらい、プライベートと仕事を両立できる環境づくりをしていきたいと考えています。

    従業員の満足度向上こそが、お客様満足度の向上につながると考えています。

    事業所内保育園

    事業所内保育園を設置しています

    主に紀三福祉会で働く職員のお子様を対象とした、事業所内保育園を設置しています。パートの方、正社員の方など雇用形態に関わらず利用可能です。お子さまの近くで、安心して働けます。

    かもめ保育園

    かもめ保育園

  • 総合職5年目

    冨永 翔太

    2020年入社

    年齢
    31歳
    出身校
    桃山学院大学 社会学部 社会福祉学科
    役職
    主任歳
  • 総合職4年目

    田中 良磨

    2021

    年齢
    26歳
    出身校
    桃山学院大学 社会学部 社会福祉学科
    役職
    副主任歳
  • 総合職3年目

    山路 琉晟

    2022

    年齢
    25歳
    出身校
    大阪商業大学 公共学部 公共学科
  • 総合職3年目

    梅田 真生

    2022

    年齢
    25歳
    出身校
    神戸学院大学 栄養学部 栄養学科 管理栄養学専攻
若手職員活躍中
若手職員活躍中

若手職員活躍中

【平均年齢25.4歳】総合職は出来て5年目、若手職員で構成されています。貴方の力で組織を大きくし、より良い方向へ動かしてもらえませんか?

選考方法
【一次選考】

書類選考(履歴書、成績証明書、適性検査)

【二次選考】

面接

【最終選考】
理事長面接

採用プロセス
【エントリー】

1、ユーロード、または応募書類送付(まずは、お気軽にお問い合わせください)



2、企業説明会参加(対面、オンラインより選んでいただけます)



3、企業見学(イメージが変わります。是非見学に来てください)



4、選考参加



5、内定
採用学歴
大学院 大学 短大 専門 高専 
採用学歴学部学科コース
学部・学科不問
無資格、未経験での応募も大歓迎。様々な学部・学科の方が活躍しています。
応募方法
まずは当社にユーロードよりエントリーください。
その後会社説明会に予約・参加をお願いいたします。

お電話での応募も可能です。
お気軽にお問い合わせください。
応募書類
履歴書(エントリーシート)
成績証明書
採用予定数
総合職 5名
介護職 5名
採用実績校
和歌山大学、近畿大学、和歌山信愛大学、龍谷大学、桃山学院大学、大阪商業大学、大阪体育大学、佛教大学、武庫川女子大学、京都文教大学、山口県立大学、関西福祉科学大学、和歌山YMCA福祉専門学校
フリー入力欄1
法人のマネジメントを担う総合職
総合職の方には介護の現場を経験した後、収支管理や広報活動、営業活動、採用活動など、法人のマネジメント部門に携わっていただきます。自由な意見を歓迎する風土の中で、20代のうちから法人運営に関われます。3年目にチーフ、5年目に主任や管理
者、10年目に課長など、キャリアパスも豊富です。今後福祉事業を展開する中で、新規事業の立ち上げに関わっていくため、自ら立ち上げた事業の管理者として責任あるポジションを担うチャンスも十分にあります。
フリー入力欄2
介護のプロを目指せる介護職
介護職の方には利用者様の目線に立った事業所運営に最前線で携わっていただきます。どうやったら施設での暮らしを楽しんでもらえるか、日々考え続ける必要はありますが、その結果が「ありがとう」という感謝の言葉で報われる仕事です。実務経験を積む中で、国家資格の「介護福祉士」や「ケアマネジ
ャー」などにも挑戦可能。また、施設長として管理者のポジションへのキャリアアップも可能です。最も利用者様に近い存在だからこそ、「もっとこうしたい!」という思いを発信することで、よりよいサービスを自ら生み出していけるチャンスがあります。
採用職種
■福祉のこれからをつくっていく「総合職」

■利用者様の幸せに寄り添うプロ「介護職」
仕事内容
【法人のマネジメントを担う総合職】

総合職の方には介護の現場を経験した後、収支管理や広報活動、営業活動、採用活動など、法人のマネジメント部門に携わっていただきます。自由な意見を歓迎する風土の中で、20代のうちから法人運営に関われます。3年目にチーフ、5年目に主任や管理
者、10年目に課長など、キャリアパスも豊富です。今後福祉事業を展開する中で、新規事業の立ち上げに関わっていくため、自ら立ち上げた事業の管理者として責任あるポジションを担うチャンスも十分にあります。

【介護のプロを目指せる介護職】

介護職の方には利用者様の目線に立った事業所運営に最前線で携わっていただきます。どうやったら施設での暮らしを楽しんでもらえるか、日々考え続ける必要はありますが、その結果が「ありがとう」という感謝の言葉で報われる仕事です。実務経験を積む中で、国家資格の「介護福祉士」や「ケアマネジ
ャー」などにも挑戦可能。また、施設長として管理者のポジションへのキャリアアップも可能です。最も利用者様に近い存在だからこそ、「もっとこうしたい!」という思いを発信することで、よりよいサービスを自ら生み出していけるチャンスがあります。

基本給
【総合職】
大卒  217,000円

【介護職】
大卒  204,000円
短大卒 189,000円
専門卒 189,000円 
モデル月給例
■モデル月収例(総合職)
251,000円(夜勤のある部署に配属、一人暮らしの場合)
内訳:基本給217,000円
   夜勤手当30,000円(6,000円/回)
   皆勤手当1,500円
   住宅手当5,000円
諸手当
通勤手当、資格手当、住宅手当、役職手当、皆勤手当、扶養手当
昇 給
年1回(4月)
賞 与
年2回(7月、12月)
勤務地
【本部・紀三井寺苑】
和歌山県和歌山市紀三井寺560-2

【紀三井寺苑ほほえみ】
和歌山県和歌山市布引13-7

【ひだまり】
和歌山県海南市下津町方498-30
勤務時間
8時30分から17時30分(実働8時間、休憩1時間)
※部署により異なります。
休日・休暇
完全週休2日制(年間休日108日)
※一部、週休3日制度導入(年間休日162日)
福利厚生
社会保険完備、借上げ社宅、保養所、制服貸与、新人歓迎会、新年会、慰安旅行、永年勤続表彰制度、提案表彰制度、各種表彰制度、社内検定、資格取得支援制度
研修制度
新人研修、介護技術勉強会(月1回)、外部研修、介護福祉士受験対策講座など多数の研修を実施しています。
過去3年間の新卒採用者数
32
過去3年間の離職者数
8
過去3年間の新卒採用者数(男女別)
14,18
平均勤続年数
7.8
自己啓発支援制度
資格取得支援制度あります。資格を取得した場合、2つの資格まで資格手当を支給します。
メンター制度
研修の案内や、困り事の総合窓口の役割を担う他、日々皆さんに寄り添い、細やかなサポートを実施する先輩職員を新人1名につき1名、メンターとしてマッチングします。
社内検定制度
ランク2アップ試験:法人独自の検定試験です。介護の基礎から学べ、入職後3か月間で合格を目指します。

総合職3年目

梅田 真生

梅田 真生

2022

年齢
25
出身校
神戸学院大学 栄養学部 栄養学科 管理栄養学専攻

現在の仕事内容は?

現場での利用者様の介助、請求などの事務、外部の方との連絡、利用者様・家族様の面談や契約、
イベントの企画・運営をしています。

この会社に決めた理由はなんですか?

管理栄養士の資格をもっているので、栄養士を採用している施設を探していて、
紀三福祉会を見つけ応募しました。面談の時に、栄養士だけでなく幅広く仕事が
出来る総合職を紹介していただき、様々な経験が出来ると思い入職を決めました。
また、施設見学で職員さんが楽しそうに働いているなと思ったので決めました。

入社してから今までで印象に残っていること

介護だけでなく、様々な角度で仕事させてもらってもらっているのが印象に残って
います。

この仕事のやりがい

利用者様・ご家族様、地域の方などたくさんの方と接することができ、
その中でも、感謝の言葉を頂く事があるところです。また、イベントなど
運営をさせていただき、すべて終わった時の達成感などにやりがいを感じています。

就職活動の皆さんへメッセージ

色々考えたり、悩んだりすることもあると思いますが、自分がやりたいこと、
なりたい自分はどんな自分か、ゆっくり考えてもらえたらと思います。
最終的に納得のいく就職活動ができるよう、頑張ってください。

社会福祉法人紀三福祉会

お問合せ先

社会福祉法人紀三福祉会
〒641-0012
和歌山県 和歌山市紀三井寺560-2特別養護老人ホーム紀三井寺苑
TEL:073-448-2255
info@kisan.or.jp

担当

事務局/マネージャー 嶋 慶之

最寄り駅

JRきのくに線 紀三井寺駅 徒歩15分

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